Образцы должностных инструкций сотрудников связанных с ремонтом и экспуатацией вагонов (ремонтники, осмотрщики, ИТР, проводники и др.) Описание различных программных комплексов для учёта, ремонта, аренды вагонов и т.д. Каталог грузовых вагонов колеи 1520 мм. Станки, стенды, кондукторы и прочее оборудование для ремонта грузовых вагонов.
Заведующего хозяйством предприятия. Менеджера по связям. Должностные инструкции 'Ч'. Если текущая должностная инструкция. Норм и инструкций по газовому хозяйству.
Новейшие разработки в области вагонного хозяйства железнодорожного транспорта разных стран. Описание существующих видов ремонта грузовых вагонов.
Инструкция менеджера-кадровика. Должностная инструкция. Вагонное хозяйство.
Телеграммы, приказы, рапоряжения и другие руководящие документы. Описание устройства грузовых вагонов. Протоколы заседаний Комиссии Совета по железнодорожному транспорту полномочных специалистов вагонного хозяйства железнодорожных администраций. Общее количество: 283 страниц в 28 категориях. Форма АД № 32 Должностная инструкция мастеру (по неразрушающему контролю) 1.
2.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Мастер 11 разряда ОЕТС относится к категории руководителей. На должность мастера назначается лицо, имеющее: высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы на производстве 1 год (при наличии высшего образования) и 3 года (при наличии среднего профессионального образования). Мастер назначается и освобождается от занимаемой должности приказом начальника депо. На время отсутствия замещается аттестованным на исполнение обязанностей бригадиром.
В своей работе подчиняется главному инженеру. Мастер в своей работе должен знать и руководствоваться: Трудовым законодательством Приказами, распоряжениями, инструкциями и другими нормативными документами ОАО «РЖД», МПС, ЮУЖД, ВЧДР. Технологическими процессами ремонта деталей и узлов вагонов.
Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта. Нормативными документами в сфере своей деятельности. Основной функцией мастера (по неразрушающему контролю) является обеспечение безотказной работы средств неразрушающего контроля. ОБЯЗАННОСТИ Мастер (по неразрушающему контролю) обязан: 3.1. Вести учет средств неразрушающего контроля. Проводить контрольно-профилактическое обслуживание, текущий ремонт средств неразрушающего контроля.
Проводить ежемесячную ревизию и техническое обслуживание дефектоскопов и принадлежностей, другой оргтехники согласно технической документации. Составлять заявки на обеспечение аппаратурой, запасными частями. Контролировать правильность использования средств неразрушающего контроля. Проводить обучение правилам безопасной и правильной эксплуатации дефектоскопов.
Выполнять разовые поручения руководства. Осуществлять контроль за соблюдением на рабочих местах, где применяются дефектоскопы и оргтехника, правил охраны труда, пожарной и электробезопасности. Обеспечивать соблюдение противопожарного режима, правил пожарной безопасности в соответствии с «Правилами пожарной безопасности на железнодорожном транспорте» ЦУО/112 от 1994 г. Своевременно сообщать руководству обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности полученного в подотчет имущества.
Своевременно передавать в бухгалтерию первичные документы и материальные отчеты по движению (приходу, расходу, списанию) ТМЦ (ФМУ-54 «Материальный отчет», ФМУ-73 «Акт», М-4 «Приходный ордер», М-11 «Требование-накладная» и др.) 4. П Р А В А Мастер (по неразрушающему контролю) имеет право: 1. Требовать с обслуживающего персонала (дефектоскопистов) технически правильную эксплуатацию оборудования и установок. Вносить предложения о привлечении к материальной ответственности за порчу оборудования, нарушение правил охраны труда.
Вносить рационализаторские предложения по неразрушающему контролю. Приостанавливать проведение неразрушающего контроля по неисправности оборудования и аппаратуры. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Мастер (по неразрушающему контролю) несет ответственность за: - невыполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией; - нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего распорядка.
Главный инженер «»200г. Согласовано: ВЧДН «»200г. С должностной инструкцией ознакомлен: «» «»200г.
Закачек 1825 Средняя скорость 4656 Kb/s В разделе «Общие положения» необходимо указать. Строго обязательного перечня обязанностей, требований к специальным знаниям и уровню профессиональной подготовки по конкретным должностям не установлено. Внутри разделов образцы должностных инструкций расположены в алфавитном порядке. Екатеринбурге, что противоречит Областному закону N 204-ОЗ «О ежемесячном пособии на ребенка», в соответствии с которым заявление о назначении ежемесячного пособия на ребенка подается по месту жительства лица, обратившегося за назначением пособия, а не по месту его регистрации (временной либо постоянной). Метод может быть реализован, например, с помощью аппаратуры «Ангел».
Инспектор, осуществляющий контроль за исполнением документов, отдела (отделения) документационного обеспечения таможенного органа. Инспектор отдела подчиняется начальнику отдела кадров Организации.
Запись подписывает начальник таможенного органа (лицо, им уполномоченное) с указанием даты (п. Вагоны перед подачей под погрузку для осмотра в техническом и коммерческом отношении предъявляются маневровым диспетчером (дежурным по станции) работникам вагонного хозяйства и приемосдатчикам. Данный метод целесообразно использовать при прогнозе удароопасности горных пород с низкой электропроводностью и обводненностью на участках с малым уровнем электромагнитных помех. Должностная инструкция является основным организационно-правовым документом, определяющим задачи, функции, обязанности, права и ответственность работников.
Должностные инструкции разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на предприятие в соответствии с его штатным расписанием, с соблюдением требований законодательства, действующих нормативно-правовых актов. При выполнении приемосдатчиком работ, не предусмотренных настоящей Инструкцией (совмещение профессий или выполнение дополнительных обязанностей), его обучение, проверка знаний производятся в порядке, установленном начальником отделения железной дороги. Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей (п. Мэр города издаёт в пределах своих полномочий постановления администрации по вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл, а также распоряжения администрации по вопросам организации работы администрации. Главная медицинская сестра.
Порядок ведения книги ВУ-14 для оформления вагонов, принадлежащих сторонним организациям, подаваемых под погрузку опасных грузов, устанавливается начальником железной дороги. Инспектор участка входящей корреспонденции отдела (отделения, группы) документационного обеспечения таможенного органа. Это видно из перечня пунктов, обязательных для включения в регламент. Основными преимуществами метода являются малая трудоемкость и высокая технологичность, обусловленная возможностью приема сигналов с помощью антенны без контакта с массивом. Проще сдать саму дуру, который пишет под ником «кошка», чтоб её там «полечили» от мартовской болезни, глядишь, попробует «лечение» и поумнеет, если, конечно, в том месте, которое теоретически умнеть, хоть что-то есть.
Для закрепления обязанностей используются положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и рабочие регламенты. Первый экземпляр должностной инструкции направляется в орган внутренних дел по месту нахождения соответствующего объекта охраны в сроки, установленные для уведомления частной охранной организацией органов внутренних дел о начале оказания охранных услуг. Настоящие методические рекомендации «Порядок разработки и утверждения должностных инструкций работников торговли и общественного питания» подготовлены с целью совершенствования на единой организационно-методической основе документационного обеспечения управления трудовой деятельностью и повышения его эффективности путем унификации управленческих документов и технологии работы с ними. Объективной причиной и в некотором роде оправданием здесь может служить то, что само понятие «должность» у многих работников кадровых служб и руководителей организаций ассоциируется со специалистами и управленческим персоналом. Начальник отдела охраны труда.
ЮЛИK Июль 25, 2015 at 1:34 дп 4. Ответственность: 4. Бухгалтер в пределах, определенных действующим законодательством о труде, несет ответственность за: 4.
Невыполнение своих функциональных обязанностей. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений непосредственного руководства и администрации предприятия. Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. За несохранность, порчу товаров и иных материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине Бухгалтера. Sportiebel Июль 25, 2015 at 8:05 дп Охранник несет ответственность: 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей Д олжностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством. За другие правонарушения, совершенные в период ведения своей деятельности (в т.
Связанные с причинением материального ущерба и ущерба деловой репутации ООО «Бета» ), – в соответствии с действующим трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством. ENEMY Июль 26, 2015 at 3:20 пп 4. Ответственность: 4. Администратор зала несет ответственность: 4. За невыполнение своих функциональных обязанностей.
За недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения. За невыполнение приказов, распоряжений директора. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии. За разглашение коммерческой тайны. За несохранность, порчу материальных ценностей, если несохранность, порча произошли по вине Администратора.
Snegovik15 Октябрь 12, 2015 at 5:49 дп Это означает, что ошибки знаний имеют в своей основе недостаток квалификации, а ошибки правил проистекают из неумения правильно применить полученные знания, в то время как технические ошибки представляют собой сбои выполнения программы действий, возникающие обычно при изменении уровня внимания (Rasmussen, 1982). Применение этих категорий для выборочного анализа несчастных случаев со смертельным исходом на производстве показало их надежность. В результате обнаружилось, что более часто происходят технические ошибки, и что три типа ошибок неравномерно распределены по последовательности событий, приведших к несчастному случаю.
Например, технические ошибки наиболее часто являются последним событием перед несчастным случаем (79% несчастных случаев). Поскольку на этом этапе остается мало времени для их исправления, последствия подобных ошибок могут быть более серьезными. Заблуждения же имеют тенденцию располагаться на более ранних этапах последовательности событий, в результате которых произошел несчастный случай. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В БОЛЕЕ ОБЩИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕИсследование влияния человеческого фактора, не относящегося к непосредственным ошибкам оператора в обстоятельствах, предшествовавших несчастному случаю, служит основой для понимания генезиса несчастного случая. Хотя не вызывает сомнений тот факт, что в большинстве последовательностей событий, приведших к несчастному случаю, присутствует ошибка, влияние человеческого фактора может быть более общим, например, в форме определения стандартных производственных процессов и факторов, которые влияют на природу и переносимость производственных процессов, включая принятые на ранних стадиях управленческие решения. Другими словами, несовершенные производственные процессы и управленческие решения приводят к ошибкам, поскольку они сами содержат ошибки мотивации и рассуждений. Однако несовершенные производственные процессы различаются по следующему признаку: закреплены ли ошибки мотивации и рассуждений в стандартной процедуре.
Отсутствие немедленных последствий делает их наличие незаметным. Тем не менее, они признаются ненадежными рабочими системами с фундаментальной уязвимостью, которые воспроизводят обстоятельства, способные впоследствии в результате действий человека привести непосредственно к несчастным случаям. В данном контексте термин «человеческий фактор» охватывает широкий диапазон элементов взаимодействия между индивидуумом и производственной средой. Некоторые из них являются непосредственными и очевидными аспектами способов функционирования производственных систем и не вызывают немедленных неблагоприятных последствий.
Примерами таких факторов являются проектирование, использование и обслуживание оборудования; наличие, применение и сохранность индивидуальных и других средств защиты; стандартные производственные приемы, разработанные управленческим персоналом или рабочими. Эти очевидные аспекты человеческого фактора в функционирующих системах получают расширенное выражение в общей организационной среде, где человек еще более удален от прямого влияния на возникновение несчастного случая. Такие общие организационные характеристики получили название «организационной культуры», или «климата». Эти термины используются для описания комплекса целей, убеждений и привычек индивидуума и их столкновения с целями и задачами организации.
В конечном счете, коллективные ценности, отражая характеристики организации, должны иметь определяющее значение для ориентации работников и мотивации обеспечения безопасности на всех уровнях. Например, уровень риска, допустимый на рабочем месте, определяется именно этими характеристиками. Таким образом, климат любой организации, непосредственно отражающийся на производственных процессах и стандартных приемах работы, является определяющим аспектом в роли человеческого фактора в несчастных случаях. Обычный взгляд на несчастные случаи как на неправильный порядок вещей, неожиданно возникший в то время и в том месте, где произошел несчастный случай, обращает наше внимание на очевидные и доступные оценке события во время несчастного случая.
На самом деле ошибки случаются в определенном контексте, который сам допускает, что неосторожное действие или ошибка могут иметь серьезные последствия. Чтобы выявить причины несчастного случая, заложенные уже в существующих условиях производственного процесса, мы должны учесть все возможные способы влияния человеческого фактора на возникновение несчастных случаев.
Это, вероятно, наиболее важное следствие широкого взгляда на роль человеческого фактора в этиологии несчастных случаев. Неверные решения и нормы в производственных процессах не оказывают немедленного действия, но создают условия, способствующие ошибке оператора – или возникновению последствий этой ошибки – во время несчастного случая. Традиционно при подготовке анализа несчастного случая и сборе данных больше всего пренебрегали организационными аспектами.
Вследствие разнесения во времени причинная связь между несчастными случаями и организационными факторами часто совсем неочевидна. Новейшие разработки концептуальных моделей включают в себя специальный структурный анализ и системы сбора данных, предназначенных для учета влияния организационных факторов. По данным Фейера и Вильямсона (Feyer и Williamson (1991)), которые применили одну из первых систем, специально разработанных для учета организационных факторов, одной из причин значительной части несчастных случаев на производстве в Австралии (42%) явились прошлые и действующие небезопасные приемы работы. Ваганар, Хадсон и Ризон (Waganaar, Hudson и Reason (1990)), используя похожие теоретические построения, признающие влияние организационных факторов, показали, что организационные и управленческие факторы являются основой латентных нарушений в производственных системах, подобно резидентным патогенам в биологических системах. Организационные недостатки взаимодействуют с инициирующими событиями и обстоятельствами, непосредственно окружающими несчастный случай, подобно тому, как резидентные патогены в организме объединяются с инициирующими агентами, типа ядовитых веществ, и вызывают болезнь. Центральным пунктом этих схем является признание того факта, что организационные и управленческие изъяны присутствуют задолго до начала последовательности событий, приведшей к несчастному случаю. То есть, эти факторы обладают скрытым или замедленным действием.
Таким образом, чтобы понять, как произошел несчастный случай, как люди способствуют его возникновению, и почему они действуют так, а не иначе, необходимо учесть более широкие аспекты несчастного случая, но не ограничивать его анализ обстоятельствами, которые непосредственно привели к беде. РОЛЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЯХ И ОБЕСПЕЧЕНИИ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИДля подтверждения возможного этиологического значения более широких обстоятельств несчастного случая, модель, наилучшим образом описывающая его причины, должна принимать во внимание временное распределение различных элементов и их взаимосвязь. Во-первых, причинные факторы различаются по их причинной и временной значимости. Кроме того, эти две величины могут изменяться независимо: то есть, причинные факторы могут иметь большую значимость из-за того, что они приближены во времени к несчастному случаю и таким образом могут дать информацию о времени его возникновения, или они сами являются главной причиной несчастного случая, или и то и другое. Исследование причинных и временных факторов в более широких, а также непосредственных обстоятельствах несчастного случая позволяет сосредоточить внимание на выявлении причин несчастного случая, а не на описании того, как это случилось. Во-вторых, в основе несчастного случая обычно лежит не одна, а несколько причин. Взаимодействие человеческого, технического и средообразующего компонентов системы может вызывать критические ситуации.
Традиционные схемы анализа несчастного случая были ограничены рамками установленных категорий несчастных случаев. Это, в свою очередь, ограничивало природу собираемой информации и диапазон рассматриваемых профилактических мер.
Когда принимаются во внимание более широкие обстоятельства несчастного случая, модель должна включать в себя еще более широкий диапазон элементов. Факторы, связанные с человеком, обычно взаимодействуют друг с другом, а также с причинными факторами другого рода.
Построение системы сопутствующих друг другу явлений и их взаимосвязи в широком диапазоне возможных элементов причинной цепи дает наиболее полную, а значит, наиболее информативную картину генезиса несчастного случая. В-третьих, эти два элемента: «природа события» и «природа влияния события на несчастный случай», – взаимосвязаны. Несмотря на то, что в основе несчастного случая всегда лежит не одна, а множество причин, их роль неодинакова. Точное знание роли различных факторов служит ключом к пониманию причин несчастного случая и способов избежать его повторения. Например, непосредственные причины несчастного случая, связанные с окружающей средой, могут оказать воздействие из-за включившегося ранее поведенческого фактора в форме сложившихся приемов работы.
Точно так же уже существовавшие особенности производственных систем могут создать условия, в которых обычные ошибки технического характера могут привести к несчастному случаю с тяжелыми последствиями. В нормальных условиях эти ошибки привели бы к менее тяжелым последствиям. Обеспечение безопасности будет более эффективным, если оно направлено на устранение латентных основных причин несчастного случая, а не лежащих на поверхности факторов.
Такой уровень понимания системы причин и ее влияния на результат возможен только в том случае, если принимаются во внимания все виды факторов, исследуется их временная взаимосвязь и определяется их относительная значимость. Несмотря на потенциально почти бесконечное многообразие способов, которыми действия человека могут непосредственно влиять на возникновение несчастного случая, относительно небольшое число моделей причинных сетей могут описать этиологию большинства несчастных случаев. В частности, диапазон основных латентных причин, создающих условия для проявления человеческого и других факторов, преимущественно ограничен небольшим количеством особенностей функционирования производственной системы.
Фейер и Вильямсон (Feyer и Williamson (1991)) указывали, что всего четыре причинные модели описывают примерно две трети несчастных случаев, случившихся в промышленности Австралии за трехлетний период. Неудивительно, что почти в каждом из них на определенном этапе был задействован человеческий фактор.
Природа человеческого участия в несчастных случаях различается по своему характеру, временным характеристикам и по значимости в этиологии несчастного случая (Williamson и Feyer 1990). Чаще всего человеческий фактор, в форме ограниченного числа существовавших ранее несовершенных производственных систем, порождает основные причины несчастных случаев со смертельным исходом. Данные причины объединяются с последующими техническими ошибками и промахами или неблагоприятными условиями окружающей среды и приводят в результате к несчастному случаю. Эти модели иллюстрируют многоуровневую роль, типичную для человеческого фактора в генезисе несчастного случая. Но для того, чтобы сформулировать стратегию профилактических действий, нужно не просто описать всевозможные пути влияния человеческого фактора, но и указать место и время наиболее эффективного вмешательства.
Это возможно только в том случае, если применяемая модель точно и всесторонне описывает сложную сеть взаимосвязанных факторов, вовлеченных в этиологию несчастного случая, включая природу этих факторов, временные соотношения, а также их относительную значимость. Anne-Marie Feyer, Ann M/ Williamson.
Эpoc Октябрь 12, 2015 at 11:11 дп Использование кабинета по охране труда проводится в соответствии с годовыми и месячными планами, утвержденными руководителем учреждения или его заместителем, отвечающим за организацию охраны труда на предприятии. Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана. В организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы, целесообразно оборудовать передвижные кабинеты охраны труда и уголки охраны труда. Содержание работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, распределение обязанностей по обеспечению их деятельности между службами и специалистами организации (с внесением сведений об этом в соответствующие положения и должностные инструкции) утверждаются руководителем организации.
Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по охране труда. Основными направлениями деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны труда являются.